Blogs

Verbindend leren in organisaties

NVO2 een netwerk van professionals waar je informatie en inzichten kunt delen. Bevlogen als ik ben over de menselijke relatie als basis voor veranderingen van organiseren, handelen en leren ben ik op verkenning. Met licht ongemak verken ik dit platform met de nieuwe frisse blik van jonge zelfstandige. ‘Leren van je eigen ongemak’ noemen Lisa en ik dat in de workshop cyclus ‘Verbindend leren’.
Geplaatst door: E.M. (Ineke) Pet op 27 February 2018 | Lees meer

Review boek ‘Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep’

Lees hier mijn review van het boek ‘Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep’ van Janneke Schenning, Robert-Jan Simons en Tijs Besieux. Samenvatting review Mensenorganisaties Het boek Mensenorganisaties is wat mij betreft een goede keuze voor HRD-professionals.
Geplaatst door: A. (Annet) van Duren op 01 February 2018 | Lees meer

Aikido en leerteams

Over hoe de aikidolessen mij inzicht geven in het leren binnen leerteams Maartje ter Horst van Delden Afgelopen zomer behaalde ik mijn masterdiploma Onderwijskunde met een onderzoek naar samenwerkingsvaardigheden binnen leerteams.
Geplaatst door: Maartje ter Horst van Delden op 25 January 2018 | Lees meer

“HRD loopt ver achter op de werkelijkheid” – Say What?!

Als het gaat over de professionaliseren van HRD-afdelingen dan komen wij vaak een hoop aannames tegen over de huidige staat van het HRD veld.
Geplaatst door: A. (Annet) van Duren op 29 November 2017 | Lees meer

Leren moet (een beetje) pijn doen

Een lerende organisatie, praktijkleren, leerdoelen, leerstrategie, online leren enzovoorts, enzovoorts. Als organisatie doet u er alles aan om medewerkers up-to-date te houden. U wilt dat ze betere professionals worden, dat ze hun kennis delen en de kennis van anderen ontvangen. Als HR Manager heeft u uzelf verdiept in de nieuwste ontwikkelingen op dit gebied zoals ‘Het nieuwe leren’, 70-20-10 en blended leren.
Geplaatst door: Robina van de Pol-de Rijjk op 18 October 2017 | Lees meer

Roadmap: van leren naar presteren

Organisaties investeren in de ontwikkeling van medewerkers vanuit de overtuiging dat dit de resultaten ten goede komt. Toch leidt deze investering vaak niet tot de gewenste prestatieverbetering. Hoe komt dat? En wat kun je daar als trainer of L&D professional aan doen?   Rick de Rijk (Gooiconsult) en Stefan Op de Woerd (Perflectie) stippelen de roadmap uit waarmee je het rendement op leren vergroot.   De gouden vraag Pas als je als organisatie weet wat je wilt bereiken en .
Geplaatst door: J (Jolanda) van 't Erve op 08 October 2017 | Lees meer

10 geheimen om echt effectief te leren in je organisatie

We weten dat de ontwikkeling van medewerkers in organisaties belangrijk is. Voor de medewerker en zijn/haar toekomst en voor het nu en de toekomst van de organisatie. Het is een must als bedrijf, als je wilt blijven meedoen, om mee te kunnen veranderen en bij te blijven.
Geplaatst door: J (Jolanda) van 't Erve op 16 June 2017 | Lees meer